Ausschließlich vorqualifizierte SAP-Experten
mit 5+ Jahren
Erfahrung
Riesige Auswahl von Kandidatenprofilen – die ständig angepasst werden
Rückmeldung / Gesprächskoordination meistens innerhalb von 48h
Kennen Sie das Problem?
Sie posten Stellenanzeigen, doch passende SAP-Bewerbungen bleiben aus.
Sie klicken sich durch unzählige Profile – ohne Gewissheit, wer wirklich passt.
Projekte verzögern sich, Opportunitätskosten steigen, Ihr Team löscht nur noch Brände.
Die Lösung: sapzarap
sapzarap ist die einzige deutschsprachige SAP-Kandidatenbörse, die Ihnen in Sekunden vorqualifizierte Senior-Profile (≥ 5 Jahre Erfahrung) anzeigt – nur passgenaue SAP Kandidatenprofile für Ihre Anforderungen!
Die 3 Kernvorteile
Nur Senior-Profile
Kein Junior-Rauschen, nur Erfahrung ab fünf Jahren.
100%-Match-Filter
Modul, Rolle, Gehalt, PLZ-Gebiet etc.
Echtzeit-Anfrage
Kandidatenkorb anlegen, eine Anfrage senden, Rückruf in < 48 h.
Vertrauen Sie auf Zahlen und Fakten
SAPPLIER steht seit über elf Jahren für SAP-Recruiting auf Augenhöhe. Unsere Mitarbeiter haben selbst am SAP-System gearbeitet und sind von Bildungspartnern der SAP zertifiziert. Das merken Sie in jedem Gespräch: Fachfragen treffen auf Fachwissen – nicht auf Keyword-Sucherei.
Jahre SAP-Recruiting
erfolgreich besetzte Festanstellungen
Google-Bewertung
fachliche Vorqualifikation
Vertrauen von Top-Arbeitgebern
Alex Gorr
Geschäftsführer – SAP Permanent
„Mit sapzarap – Die SAP-Kandidatenbörse bringen wir das Recruiting im SAP-Bereich auf ein neues Niveau.“
Unternehmen erhalten direkten Zugriff auf vorqualifizierte SAP-Kandidaten mit 5+ Jahren Erfahrung – keine klassischen Stellenausschreibungen, kein Warten. Stattdessen: klare Mindestkriterien, transparente Profile und die Möglichkeit, passende Kandidaten mit minimalem Aufwand direkt zu erreichen.
Viele dieser Kandidaten sind auf dem offenen Markt nicht aktiv unterwegs – sie wollen nicht suchen, sondern gefunden werden. Und zwar nur dann, wenn die Position exakt zu ihren Vorstellungen passt.
Für mich ist das kein Trend, sondern die logische Weiterentwicklung einer SAP-spezifischen Personalberatung: gezielt, klar, effizient.
Mein Team und ich sind jederzeit für Sie erreichbar – persönlich, lösungsorientiert und zeitsparend.
So funktioniert Ihre Suche – Vier Schritte
Profile filtern
Modul, Rolle, Gehalt, Remote-Quote u. a.
Kandidatenkorb füllen
Mehrere Profile sammeln, eine Anfrage senden.
Rückruf in < 48 h
Ein SAPPLIER-Recruiting-Experte klärt in 5 Minuten Ihre Stellendetails und holt die Freigaben der Fachkräfte ein.
Komplette CVs erhalten
Sie bekommen vollständige Lebensläufe per E-Mail und starten Ihr gewohntes Interview-Verfahren.
Kein anonymisiertes CV-Herunterladen – wir liefern nur freigegebene Unterlagen.
Was unsere Kunden sagen
„Innerhalb von zwei Wochen hatten wir drei vorqualifizierte S/4HANA-Architekten auf dem Tisch – ohne eine einzige Kaltakquise.“
— Dr. Markus V., IT-Leiter, familiengeführtes Chemieunternehmen
„Endlich ein Portal, bei dem wir selbst filtern können, ohne die ewige Schleife über klassische Personalvermittler.“
— Sabine K., HR-Business-Partnerin, mittelständischer IT-Dienstleister
„Wir sparen rund 40 % Zeit im Recruiting-Prozess, weil die Vorauswahl einfach sitzt.“
— Daniel P., SAP-Teamleiter, Maschinenbauunternehmen im Mittelstand
„Die Börse unterstützt unser Recruiting fair, transparent und zu einem Bruchteil der üblichen Kosten.“
— Julia B., Talent Acquisition Lead, automobilnaher Zulieferer
Häufige Fragen
Wie aktuell sind die Profile?
Jeder SAP-Experte bestätigt alle 90 Tage seine Daten oder wird automatisch pausiert.
Welche Kosten entstehen?
Die aktive Nutzung des Portals und des Kandidatenkorbs erfolgt über ein Abo Modell. Die Zusammenarbeitsoptionen besprechen wir gerne im persönlichen Gespräch. Link zum unverbindlichen Erstgespräch
Wie steht es um den Datenschutz?
Kandidaten bleiben anonym, bis sie Ihre Anfrage akzeptieren. Alle Datenflüsse sind DSGVO-konform und SSL-verschlüsselt.